季和平没有想到陈轩会提出这个要求,严格来说这并非是条件,嘉和商务中心的招商工作处在停止状态,没有人比季和平更清楚。
投资判断的失误,招商策略的不周全,团队能力的欠缺,还有自己的不上心,造就了嘉和商务中心的现状。
为此,他愤怒的更换了两位副总裁,依然未能解决问题,皮球依然扔到自己这里,他同样没有办法解决,于是就在这里搁置着。
企业的管理存在很奇怪的现象,老板越是关注的事情,往往就越容易出现问题,责任人的上移,让所有的下属失去了主导权,也失去了责任心。
为什么有的老板忙坏了身体,但企业仍然混乱不堪?
为什么有的企业生意兴隆,合同一单又一单,但利润见不着?
为什么有的老板不断给职工涨工资、发奖金,但还留不住人才?
几年后刘光启出了本书,叫A管理模式,核心讲的就是受监督人的负责制,和一个上司原则。通俗的讲就是逐级汇报,逐级指挥,逐级负责。
要求企业员工,不能越级指挥,不能越级汇报,可以越级申述,以此来规避企业员工和员工之间,部门和部门之间,上司和下级之间的相互推诿。
季和平的起家、发展都是靠着政策的红利,寰亚过快的增长膨胀,软件的人员素质和能力早就已不能支撑企业的现状。
他不是没有尝试引进外部人才,可是要么是他觉得对方能力不足,要么是对方对寰亚的企业环境水土不服。
最后大家不欢而散,寰亚在圈子里却落下个不能包容人才,老板一言堂的坏名声,最后气的季和平干脆放弃了改变。
嘉和商务中心就是季和平亲自主导的项目,当时跟随自己多年的几位副总裁没有提任何反对建议。
这也是季和平一直骄傲之处,他认为自己的团队执行力是杠杠的,这些年他也是靠这个发展起来。
他却不能理解,如果战略是错误的,那么战术上的执行力越强,结果越坏。
这个道理和南辕北辙没区别,做的越认真的,造成的损失和后果越严重。
等问题产生后,几个副总裁垂着脑袋不说话,决策是自己做的,季和平哑巴吃黄连有苦说不出。
盛怒之下他随便寻个理由,撤消了两位副总裁,可是问题依然没有解决,几个月后因为人才短缺,只好官复原职。
人才,人才呀!现在阻碍企业,困扰季和平的最大问题,就是人才。
葛优在《天下无贼》里说的话一点都没有错:二十一世界最缺的是什么?人才!
季和平呵呵的冷笑一声,“陈轩,我劝你还是接受我免掉一年的房租的条件。”
在季和平看到,免掉一年房租是很小的事情,反正嘉和商务中心也空在那里,创造不了经济价值,陈轩的二姐使用了也不增加太多的费
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