人可以操控的局面。
每个老板都喜欢控制,但内心当中更想做甩手大掌柜,之所以犹豫和纠结,是因为不能完全的放心而不放手。
如果有合适的人选,能替代自己或者辅佐自己,相信没有老板不喜欢这样的局面,自己只需要在关键的战略上进行决策,具体的战术执行由职业经理人来完成。
自己则只需要对过程进行监控,对经营的结果进行考核,这样就形成了完整的管理体系搭建。
企业最合理的状态,就是决策层没有四肢,只考虑企业战略层面的决策,给出企业具体的前进方向。
管理层没有屁股,每天跑着去监督基层工作,战略、规划、目标转化为具体的行动计划,不让团队懈怠。
基层则没有脑袋,每个人能把上级的命令和想法变成行动,把行动变成结果,从而保质保量完成任务的能力,这样才能让企业面对复杂多变的环境立于不败之地。
简而言之,员工不考虑老板该想的事情,老板不越级去做员工该做的事情,各司其职,各尽其能。
陈轩笑了笑,他能理解季和平求才心切的心理,但以季和平的个性和掌控欲,普通的职业经理人很难和他想与。
过于强势的老板,职业经理人很难施展自己的才华和能力,更多的时候,两人会在“企业安全”和“企业发展”之间差生极大的矛盾,最后导致不可调和。
而大部分的老板,则是对人才“叶公好龙”,当真正做出决定的时候,又开始患得患失,用价格去衡量对方的价值。
陈轩重生前经历了太多的公司,太多的老板,对于老板的话,不能不听,但是如果毫无保留的信任,几乎都死无葬身之地。
陈轩直接岔开了话题,笑道:“一份计划而已,那里看的出是不是将。季董,我提供这份计划只是为了给我二姐争取嘉和的代理招商,您觉得我二姐有这个机会吗?”
季和平把计划书抹平,很谨慎的摆在桌面上,“陈轩,怎么,写计划书的人,你不想介绍我认识?”
陈轩道:“不是不想,季董,是因为他不可能到您公司任职。”
季和平很不服气,还有人不想到寰亚任职,“怎么,你认为我开出的条件,满足不了他吗?”
陈轩道:“季董,这和条件无关,而是他本人不具备到您公司任职的条件。”
“哦,他有什么难处?”
季和平锲而不舍的问道:“你尽管和我说说,我想我应该能有办法解决的。”
陈轩看得出,如果不把话挑明了说,季和平会没完没了的和自己磨下去,“季董,他还是个学生……”
“学生?”
季和平的眉头皱起,目光明显带着诧异之色,稍加整理思路,凝重的看着陈轩。
“陈轩,这计划不会是你写的吧!”
陈轩点点头,“季董,确实是我的拙作
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