一段父与子的申请告白与演出结束了,接下来陈佳佳才宣布友情营销总经理杨国富做半年营销工作总结。杨国富为了这次会议,本来精心准备了好长时间,发言稿都做成了精美的ppt,希望能在工作总结中翻一次身,重新获得董事会的高度认可。
虽然半年下来宏盛集团的营销工作停滞不前,全年的销售额完成未能过半,甚至只完成了三分之一的销售额,但是只要他能认真的总结出成败得失,对现今的市场环境有着清醒深刻的认知,董事会仍然会认可他这位营销老总。
然而被老吴董这么一打断,他的热情和自信一下子高度锐减,变得无精打采的,有点像斗败了的公鸡。从吴董的态度不难看出,他已经做好心理准备把企业交给未来的接班人了。这小子这么年轻,学历又这么高,智商惊人,取代自己只是个时间问题。
杨国富字自己也很清楚,现在他唯一拥有的就是一个经验优势,可是年龄上毫无优势可言了。更何况,经验也是会过时的,很多先进的企业管理理念自己都已经搞不懂了,未来的企业发展未必还会像以前一样,需要引入全新的理念,老一套的东西未必适合日新月异的时代,更何况越来越多的年轻人进入职场,他们和以前的人思想观念完全不一样,如何管理也是一个新课题。
我和所有人目光都聚焦到杨国富身上,大家都能感觉到他的郁闷和尴尬,吴董在这个节骨眼上介绍自己的接班人,信息再明显不过了,杨国富,你最好老实点,有点自知之明,我儿子取代你只是个时间问题。吴董这边如此,陈董那边也是一样的,儿女已经长大成年了,他的女儿现在已经是宏盛集团的财务总监,虽然平时比较少露面,但是财政大权陈家是牢牢抓在手里的。
改朝换代不可避免,每个人都嗅到了山雨欲来风满楼的气息,也都开始掂量自己在企业的位置,到底是坚定不移地跟着宏盛风雨同舟,还是自谋出路,都是摆在再做所有人的课题。
杨国富无精打采地开始总结半年的营销工作,虽然有ppt做指导,但因为他自己心不在焉,经常是词不达意,车轱辘话说了好半天都说不清楚,急得满头大汗,声音都沙哑了。
我看了看吴董,始终平稳如泰山一般坐在那里,不动如山,十分的从容。杨国富今天这个表现,也许他是有意为之,让所有人都看清楚,杨国富这个营销总经理已经开始不太称职,逐渐会被时代淘汰掉。
原本这半年的营销工作没什么起色,销售一路下滑,董事会对杨国富就意见很大,这次工作总结会他的表现又是如此拙劣,那么董事会就会对他开始失望,意见越来越大。当所有人都对他失去耐心,那杨国富的职位就变得岌岌
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