跟好莱坞的发展,以及不同的体制有关。
当然最重要的还是确保投资回报,确保资本的利益!
在美国,电影人为保障自身权益,分门别类地成立了各自的工会,譬如演员工会,导演工会、制片工会等等,95%以上的影业工作者都加入了其中。
而演员的话,每年都要交纳会费,演员工会则给演员上保险,提供工作机会,维护各种权益。
如果演员发现考官和某些演员有私下交易,就可以向演员工会投诉,演员工会可以说什么事情都管,实力非常强大,可以马上派出律师与相关的导演、制片人所属的电影公司打官司。
就拿周夏来说,一个外国人刚加入工会,就可以因为片酬的事情,交托给工会,跟制片方沟通协调,给对方施压。
一旦有导演或者制片人什么的利用潜规则,通过不正常方式安排演员,那一旦被证实的话,可能面临的将会是整个行业拉黑,失去工作机会。
在这一点上,国内是不可能做到的。
周夏还是比较认可这种模式的,毕竟一部影视剧的主角和重要角色,对这部作品是否成功有很大影响。
本着为投资人负责的原则,自然要选择更科学合理的方法。
再者说了,拍电影风险之高,比赌石都更甚。
许多人只看到一部投资几百万的电影,票房几亿,投资几个亿的电影,票房几十亿,但却没有看到整个行业一年上映的电影还不到三分之一,真正盈利的电影还不到十分之一!
一旦因为选角的关系,让一部电影惨败,损失惨重,那倾家荡产的投资人是唯一的冤大头。
这一点上,周夏可不想夏华影视存在这样的风险。
现在公司的项目有他帮忙审核,还有张钊等人坐镇,能尽量避免出现选角失策的情况,但以后项目太多,他没有时间盯着,那出现选角人为操作,导致风险增大的情况的可能就会很多。
周夏决定回去之后,就在几个相关公司抽人组成专业的第三方评测机构,来为公司的影视剧选角。
如今跟夏华系的企业中,夏花视频网、喵眼电影都会参与夏华影视的影视制作,一些动漫、动画电视、电影,夏华中文网、夏游互娱等文化娱乐产业的公司,也会进行参与。
从这些公司抽掉一部分人经过专业培训,那么凭他们以前的知识和见识,组成的选演员第三方独立小组,就可以很合格的完成这个事情。
相较而言,周夏个人选择的未必就比他们专业,这样避免潜规则和人为操作等事情,也能为夏华影视的导演、制片分担工作,一举两得,可以说是十分的必要。
周夏回到公司之后,立刻就这个想法付诸行动,抽调人员先在公司进行培训。
一些其他好的好莱坞工作模式,他也是进行了模仿。
再次给公司编剧提升地位,鼓励他们个人创作剧本,给予丰厚奖赏等等。
除了做这些事情,周夏的新电影《仙剑4》的选角也将开始。
公司的在筹备选角的时候,他则抽空去了公司几个导演正在拍摄的电影片场,算是检查工作,看看情况,确保一切如他所想,顺利进行。
《同桌的你》由小狐狸和黄宣主演,其他几个配角也是选了公司的新人演员,导演宫淳拍摄是细工出慢活,一个月多点,拍摄了四分之一,效果还算不错。
周夏看了一边拍摄一边粗剪的影片,基本确保了他拍的电视剧的风格,但又有不同,这样的差异性刚刚好,不会让观众觉得改动太大,又不会让观众认为就是电视剧。
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