增长前景。
万亿不可能!
关煌想了想,吩咐道,“一会你给张经理、柒柒他们打电话,下午两点开一个视频会议。”
怎么从舆论上给自己增添筹码,要好好想一想。
白小雅点头,“好的。”
关煌沉吟一下:“这个事,暂时不要外传。”
跟了老板这么久,白小雅自然明白轻重缓急。
关煌随口问道:“小区呢?”
白小雅眼珠一转,“她身体不舒服,先去休息了。”
虽然决定给对方上点眼药,但也要分得清主次。
这个时候还是不要添乱了。
再说了,区冬妮身体不舒服,说的多了,估计会让老板挂念,适得其反。
关煌没在意,“那好,你多操点心。”
听到这,白小雅有点汗颜,看样子,在老板心里,自己就是混日子的。
“嗯嗯。”
关煌抬手看了下绿水鬼,“我看时间差不多了,把大家叫上,咱们去食堂菜。”
“好的。”
————
超人的食堂虽然比不上谷歌那么豪华,“12小时焗牛肩峰配芒果萨萨汁”,“白葡萄汁烩蛤蜊”,“温炝双花”……
却也能够满足基本需求。
一行人穿过大厅,走向包间。
姚雪笑着问道,“关总,听说你们的食堂也有讲究?”
“你说哪方面?环境?质量?”
姚雪:“就是说大家排队取餐时间在四分钟左右?”
关煌惊讶地看了她一眼,这种消息都能打听到,有心了,
“这是我们的夏经理提出的,为了促进大家的非正式交流,要让员工适当的排队。”
“非正式交流”,姚雪很敏锐地抓住一个关键词。
关煌解释道,“研究发现,创造力是在很多非正式交流的场合产生的,公司大了,部门之间就会有壁垒,而陌生人观点的碰撞,更能促进创新。”
姚雪笑道,“你让我想起了苹果的办公大楼。”
据说,乔布斯在设计办公楼的时候,想尽办法让公司不同部门的人员能够有机会交流。
最后整了一个绝招,给整个大楼只设计了两个卫生间(一男一女),并且是安排在一楼大厅里。
这么一来,任何人上厕所都必须经过一楼大厅——就算再内向,在上厕所途中也得跟人聊几句。
关煌回答:“我们当然没有那么绝对,但这也是一个方向。”
姚雪继续问:“为什么是四分钟呢?”
关煌:“这也是有数据支撑的,排四分钟,刚刚好,如果四分钟再多,大家就会掏出手机来玩了,四分钟再少,就没有办法让员工之间形成那种非正式的交流,说白了就是瞎聊天。”
姚雪感慨:“怪不得你们能一步步走到今天,连细节都扣的这么死。”
关煌:“我们的主导思想就是,一定要让每一个人的创意能力疯狂的碰撞在一起,而又不讲什么规则。”
几人走到厅内,依次落座。
关煌问:“要喝点酒吗?”
姚雪想拒绝,林贞贞先开口,“葡萄酒,白酒劲太大了。”
关煌让人取了一瓶过来。
林贞贞凑过来看了一下牌子。
关煌:“你懂红酒吗?”
“懂一点。”
“那给大家讲讲。”
气氛在觥筹交错间升华。
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