等之类的,全都是次要的——倒不是说这些东西不重要,而是如果你没有被最高层视为“自己人”的话,你身上的种种亮点或许能让你做到中层、甚至中高层,但是再往上一步,却绝对不可能。
或许这在普通人看来是大公司为人不齿的通病,毕竟一个无论是能力还是见识、甚至是人品都远不如自己的废材竟然能做到公司的高层,整日里吃香的喝辣的;而自己明明一身本事,潜力无限,却只能在公司的中下层充当社畜熬日子……上天何其不公!
但事实上,世界上没有无缘无故的黑,也没有无缘无故的白,之所以会出现这种令人忿忿不平的现象,却也是所有大公司的无奈……
每家公司,总归有一些不能轻授于“外人”的核心资源;
每家公司,总归有一些不能轻启于外的薄弱核心环节;
每家公司,总归有总归有一些见不得人秘密,
同样,每家公司发展到一定阶段,也总归免不了来一番群雄割据的游戏。
总之,每一个核心高层岗位,都意味着一块权谋战略要地或者公司业务要冲——不管是出于什么考虑,都不可能把这么一个敏感无比的位置,交给一个不可控、甚至充满着变数的“外人”。
于是乎,为了不至于让公司因为种种不可控的原因分崩离析,为满足最基础的“求稳”诉求,最高层宁愿把这些核心岗位,交给那些认为可以“控制的了”的平庸之辈——这种在划定红线尺度后的和光同尘用人策略,虽然并不是最优解,内部的沉冗度也会大大增加,但却也避免了许多的风险。
众所周知,当一家企业壮大到一定规模后,70%以上的风险是来源于内部——不管是“裂土争斗”还是“被动***”,造成的风险都远比来自外部的威胁大的多;而这些内部风险,大多数与部分核心高层“不可控”有直接或间接的关系(有兴趣的话,可以去了解一下几个排名靠前互联网大厂的历史故事,或者去脉脉上找愿意爆料的内部成员也成)。
………………
听到杨铸点了这么一句,万清漪顿时明白了过来:“你是说……宫先生是在这一块有所图谋?”
杨铸翻了个白眼:“这不明摆着的事么?在这个年代,一个肯埋头花上四五年时间去写一本刊行不出来的书,且时刻一副愤世嫉俗模样的老男人,说它是野心也好,理想抱负也罢……你要是说这个人一点念想都没有,那绝对是扯淡!”
“而且告诉你一个残酷的事实,越是埋首深研华夏传统文化的人,对于女性的看法就愈加轻贱;哪怕你长得貌比西施,对于绝大部分研究传统文化的人来说,也不过是个漂亮点观赏对象罢了;欢喜亲近或者真心,但是要让他们发自内心地尊重你,却是极难—
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