晚风徐徐,来往车辆呼啸而过。
缪文军沉着低稳地说:“此事仅告诉你,休与他言!有省领导托人稍话,希望我让出常务副市长位置……”
白钰更是震惊,脱口道:“这……这还能让啊?您怎会同意?!”
“稍话者转述了两层意思,第一我在正厅岗位锻炼时间不够,大概率接不住省城市长位子;第二让我回地方任正职,那样履历更加完整。”
“哦——”
白钰顿时理解缪文军内心纠结之处,当初寻求省城常务副市长时就存在一个隐忧即副厅级任职时间较短,缺乏通常体制看重的“资历”——
按约定俗成规矩,体制内干部晋升从正科职开始以及副处、正处、副厅、正厅都要有主持工作或主抓经济经历。如白钰,科级阶段抓过经济,主持过部门工作;副处、正处阶段先后在商砀担任常务副主持工作然后又拨正,履历齐全。
相比之下,缪文军在副厅领导岗位时间短了点,在正厅领导岗位经历又薄了点。
别小看这两个“点”,副省级时就是难以弥补的软肋!
唯有用时间换取空间,重回地方大熔炉修炼,再度出山之日就是副省级之时。
而省领导属意的那位接任者肯定各方面都具备晋升条件,常务副市长位子是纯粹意义的过渡。
想通其中关节,白钰问道:“您答应了?会安排到哪个地方,干什么?”
缪文军摇摇头:“事关重大,我怎会轻易表态?况且以这个位子的敏感程度,我必须掂量对方能满足什么条件,会不会挖坑等等,还得一段时间的接触和试探。也可能到最后谈不拢,对我来说也无所谓,只是让你有个思想准备而已。”
这一步太重要太关键了,白钰不敢多问,默默点点头继续前行。
八月下旬,榆达化工厂召开股东大会,推选出第一届董事会、监事会和经营层主要领导;九月上旬,榆达集团召开股东大会,推选出第一届董事会、监事会和经营层主要领导。
固建重工、贾洛化工集团和葛兰特化工集团空降的空降,安置的安置,外聘的外聘,各就各位,各司其职。
固建重工入主榆达后,如白钰所料立即展开两方面工作,一是打着增收节支名义压缩办公场所,大力削减研发、培训、教育支出,将位于市区的培训中心、研发中心、教育基地、物流基地等全部清空,遣散到郊区或大山深处。大批干部员工敢怒不敢言,因为改制了,不存在铁饭碗了,不被裁减已是万幸,谁敢挑三捡四?腾出的黄金区域地皮用来干什么,已经不明而喻。
二是依照榆达化工厂模式进一步深化集团下辖经济实体改制进程,实质就是逐步向社会、向市场甩包袱,形成固建重工、国资委在集团比例继续下降,减轻集团整体经营压力,整合并
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