刘之一终于批完了年前的文件,这些人都等着年前能够拿到奖金,其实在人事管理上还是有很多的问题,例如提前发奖金这件事情,人事是不同意的,因为出现了有几个人拿到奖金就离开了,年后再也没有来上班,刘之一也很郁闷,但他依然坚持了这条规定,同时也将未交接工作的这帮人记录在企业黑名单,他已经建立起来了人才数据库,将这帮人的数据记录在全世界和他有关的所有公司的人事记录中,以后将不会再录用,特别是销售部门,如果是和这些人发生业务往来,要求也特别的严格,在刘之一看来一个人的诚信是非常重要的,正常的离职并准守职业道德进行工作的交接是允许的,这样人还是有职业道德,而什么都不说的离开,自然也就没有所谓的职业道德可言,也没有再次录取的必要,哪怕是再优秀,刘之一也不会要,就算是企业发生困难,招聘这些人给公司带来的只有伤害,坚持其实是很难的一件事情,忠诚说起来虚无缥缈,但真正面对的时候才会感觉到可贵,刘之一现在更多的是在软件上做更多的改进,方便人才的管理,至于如何忠诚,其实更多的依赖待遇等其他方面管理,刘之一觉得他的人事部门其实做出了很多创举,而且以后也会越来越多,慢慢的会越来越规范。
“刘总,我想要离开。”听到贾正明面对面和自己说这件事情,令刘之一很郁闷,华天是在贾正明的手中一手起来的,他做出了卓越的贡献,虽然他并不是一个很符合刘之一要求的人,但他勤奋,努力,认真,是不可多得的帮手。
刘之一看着他,也没有说出一个不字,他能够坦诚的和自己谈这件事情,说明他对华天还是有感情的,作为整个集团的老总,说出这样一句话来,刘之一觉得他肯定有他的理由,“在华天有什么不满意的地方吗?说给我听听,就是私人聊天,这不涉及公事。”刘之一努力的让自己微笑着面对贾正明。
“华天其实待遇很好,而且我还有分红,收入方面很高,人文环境也不错,你对待员工还是挺不错的。”贾正明认真的说道,夸奖的话,刘之一没有兴趣听,他想知道的是不满意的地方,示意贾正明继续说下去,“只是作为一家外企,方方面面都管理的非常严格,让我觉得被人束缚了,无法施展自己的才能。”贾正明的话让刘之一有些郁闷,他只是指定了目标,其实并没有束缚他们如何去做。
“能具体说说吗?”刘之一好奇的问道。
贾正明想了想,鼓起勇气对刘之一说道,“您制定好了发展的方向,一切都是以您的发展要求为主,在我看来,现在应该用最快的速度建房,而不是拿地,现在我们在购买土地上支出越来越大,远
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