凯尔对目前公司的人事管理做了梳理,而医疗机构管理的难点确实要更大一些,刘之一思考了后世一些成功的经验,但每个企业不同,未必能够完全复制,从人的角度出发来考虑,只要是人就有贪,贪是一把双刃剑,可以促进前进,也可能会拖住你的后腿,人事管理就是在这个中间找到一个平衡,对于所谓的忠诚度,刘之一一直不在意,没有人会绝对忠诚,当然他相信有些人有着坚定的信仰,绝对是忠诚的,但大多数况下不是,人是会在某些况下做出符合自己利益的选择,如何才能够将人的部分减少一些,而将冰冷的程序的部分多一些呢?
刘之一对于管理是很矛盾的,他从来不相信所谓的mba,因为每个企业家都会将自己的成功经验做叠加,但未必适用于所有的企业,就好像华为一样,他的成功同样很难复制,在刘之一认为科技才是改变一切的原力,只有当科技越发达,企业才会越进步,只有你一直走在别人的前面,才会一直扩张下去,很多公司为什么在竞争中倒下,就是因为在技术革新中扮演了阻碍者的角色,本来拥有最好的技术,却偏偏舍弃,最终导致自己的倒闭,而这也是给了自己机会,拥有专利才是最大的资本,这是刘之一一直以来的理念,所以他还是想将技术的创新放在前面,哪怕是医疗技术也是这样。
刘之一将自己的想法交给凯尔,剩下如何制定出最为合适的管理方式是由凯尔的团队来完成的,他们拥有一个很不错的团队,专门研究管理学,刘之一一直都很信任,特别是在华天,吉普,华润,华富,未来这些属于自己的公司管理上展现出来的优势,近年来的优化令人事管理的成本下降了很多,员工的满意提高了不少,自己必须在任何环境下都保证企业的前进,他害怕因为一些改变而导致企业发生太大的变故。
刘之一没有见太多的人,只是将迪尔森,安娜等重要的几个投资部的人叫上来开会,对于共济会的事,刘之一还没有问迪尔森,而是讨论了现在投资上的一些况,特别是最近的大动作之后的事,如何去做的问题,他们需要做一些小项目的投资,大的项目的投资将会暂停,虽然迪尔森他们并不明白,但也知道刘之一有着自己的安排。
“老板,我们在审计过程中,发现存在一些不好的现象,可能需要制定相应的制度尽快处理类似况的出现。”安娜将手中的报告递到刘之一的手中。
刘之一大致翻看了一下,虽然有些难受,但你也不得不承认这些况的存在,“既然存在这样的现象,尽快和人事部门商议,如何处理。”既然存在贪污和资金挪用的况,自然是需要处理的,许犯罪本就是有问题,就算是古人说水至
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