人事永远是第一位,刘之一同样的还是先听凯尔的意见,现在的人事管理要比以前简单,大部分都在系统中,需要人出面的地方越来越少,而这次古列特的事给了他很大的震动,或许他想的有些简单了,虽然管理系统很厉害,但毕竟很多事还要靠人,所以他心里想了很久,这才对凯尔说道,“我需要在人事里面建立一个新的功能项,就是回溯和申请系统,我觉得现在我们在直线的管理上是很好了,但我觉得虽然这样减少了不少我们的工作,但他们回馈的信息,我们是不是能够回馈,他们的意见是不是正确的,每一个国家都有不同的要求,如何管理,才能够让我们用最低的成本完成最高的效率管理,我觉得有必要好好的了解一下,不同的公司,不同的行业,不同的国家,都会有不同的规定,是不是符合公司的要求呢?我们不知道,所以我觉得先做一定的改变,系统毕竟过于冰冷,人事管理最终还是靠人,而不是系统。”
凯尔已经很久没有听到老板在管理上说话了,他一直都很认同他们的管理模式,但现在他忽然间又提出了意见,“老板,如果我们做出改变,员工们无法适应怎么办?我们现在不再是十几个人的公司,而是拥有几万员工的大公司了,所以每一个变动,都可能造成很激烈的反应,您是不是再考虑一下?”
刘之一点点头,“所以我需要你做一份方案给我,在我们的人事管理中,到底什么是人为方面比较重要的,如何才能够保证员工的忠诚,未来我们的人员应该如何流动,如何保证一个企业向上的战斗力,这些都非常重要,我很害怕我们的公司会成为像本企业一样的老化,但我也不能够抛弃老员工,人员老化拥有经验,但却会失去竞争的精力,经验是一笔财富,但我们也需要更加激进的动力,推动企业的前进,我们也需要更多新的想法,为公司提供更多的进步,我觉得这些管理是非常有必要的。”刘之一认真的说道,“虽然我们还是个年轻的公司,但我们员工的年龄却会慢慢的增加,未来我也会老去,我需要一种更加好的制度,就算是我不在的时候,公司依然能够按照更加好的方向前进,最终不是依赖上层的管理者。”刘之一其实想了很久,“我们虽然现在不用考虑,但是将来你我都老了的时候呢?你认为是年轻人更厉害还是我们更懂未来?”
凯尔看着刘之一,他才多大啊,今年才二十多岁啊,已经在考虑几十年后的事了,按照凯尔的感觉,刘之一最少可以干到七十岁,还有四十多年的时间,而且他肯定会有后代,他一定会为公司选择一个合适的接班人,现在他却在担忧另外一个问题,就是公司失去动力的时候,一个
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