而且三年亏损的数字越来越小,如果坚持下去,不难实现盈利。
不过这位老板,看来是等不到那个时候了。
“那么说,你现在就是老板了?”
沈骁没好气地说道:“我只是给你打工的而已。”
“接下来该怎么做?”
范小山早已有了方案,优化推荐算法是第一步,关于这个,不论是华视网还算优图网都能提供帮助;
接下来依然是培养用户习惯的时间,当克服了用户流失的问题后,就将进入最为关键的一步:向流媒体业务进军。
作为前身的奈飞,在这个转型期内,确实受到了不少冲击,但是他们的坚定的认为,并将公司决策贯彻到底,最终迎来了公司的辉煌,而范小山将借助他们的经验,大大缩短这段阵痛期。
沈骁听从了范小山的建议,在公司里选择了一名他认为能力不错的高管,担任了新的总经理。
这件事总算有了不错的结果,但是沈骁决定留下来观察一段时间,因为他能觉察出,范小山对于这家公司的重视程度很高,沈骁想看看这个公司到底有什么魔力。
听到沈骁留在那边,范小山只好无奈的挂断了电话,好在沈骁没忘了微信的事,他已经联系了一个专门做邮箱的团队,领头人正好要去洛城的海滩度假,公事私事正好撞在了一起,倒省了不少事。
12月,除了有很多部在拍的影视剧,也是各种年终总结的时候。
一想到这个,范小山就有些头痛,干脆把心一横,不仅没有让员工写年终总结,而是通过公司内网给大家发送了一封邮件,标题是《西山影视2009年计划》,下面还有一个投票键,是匿名的。
“如果你对公司这份计划满意,请点笑脸;如果不满意,请点失望。同时欢迎各位员工写下你们的建议。”
计划书一共只有两页,基本都是公司即将上映的影视剧,和来年要拍的一些作品类型。
最最重要的是里面的一列数字:2008年公司全年净利润突破10亿大关,几乎是去年的10倍,而2009年公司的目标是20亿。
同时,所有员工工资涨幅达到30%,这个涨幅将至少持续三年。
这条才是最重要的好吗?
有不少人在看到这条以后,直接点了笑脸,同时写下了自己的一些建议。
所有的建议都被汇总到了范小山这里,每一条他都认真看完了,有不少确实给了他一些警醒和灵感。
最终这份计划书收到了95%的赞同率,看都这样的成绩,确实是挺让人自豪的,起码范小山可以拍着胸脯吹嘘一下了。
员工不用写年终总结的做法,在现在这个时代,确实有些另类。
不过范小山觉得,这个东西完全要看个人,他不否认,是有人愿意写总结的;也有些人工作一整年,所有的总结就在那些日常工作中,全部呈现出了结果,也就没必要总结什么。
两种人没有谁对谁错,可是强行让每个人都去写总结,最终只会收获一大堆相似度极高的模板化文件,何苦呢?
华视网和微博,也有样学样,不管如何,起码大部分的员工是举双手欢迎的。
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