装修一新的东辰科技发展有限公司显得非常有外企的感觉,多数国内的企业,在办公区环境的打造中考虑的是实用、节省,而不是人性化,所以很多公司的办公地点都非常拥挤,莫说什么环境优美,简直就是人挤人,把能节省的空间都用上了,反观张文浩的东辰科技,最多也只有二三十人的规模,人均面积,却达到了二十平米,而且装修上非常考究,办公环境在整个金地中心,都算得上是超一流的。
张文浩将面试的地点就定在了这里,今天他要面试三个职位,一个是将来的运营总监,一个,是技术总监,还有一个,便是人事主管。
对张文浩来说,他一个人就可以完成软件的核心部分开发,但是,软件还是需要一个正规的团队来进行完善,而成型的产品,也依旧需要一个有能力、有渠道的人帮助自己快速扩展市场。
最先面试的,便是人事主管这一职位,这个职位对公司的重要性也非同一般,以后公司上上下下、各部门、员工之间的协调,都要靠人事来完成,而且以后大多数普通职位的招聘,也要靠人事来进行把关,所以,在这个职位上,不要求工作能力有多么的出色、多么的强势,首先要的,就是细心而且有耐心,再一个,就是要会做人。
猎头公司为这个职务寻找了五六个人选,张文浩对这个职位有自己的看法,首先。这个职位最合适的人就是女性,因为前面说了,这个职位最重要是有耐心,而且要细心,还要有人缘,男性相比女性来说,在这几点上都有一定的差距。
另外。对于女性的年龄也有很大讲究,主管这个职位,决定了这个人的年纪不能太小。否则一是没有管理经验,二来,年轻人气势较盛。凡事不太懂得忍让与包容,所以,这个职位最适合那些三十多到四十岁的知性女性来做。
张文浩从中选择了两个年龄在三十五岁左右的中年女性,这两个人都在其他的公司任职人事主管的职位,而且都是在职,猎头公司给她们开出了令她们心动的薪资,所以她们都愿意尝试一下。
张文浩下午六点钟便赶到公司准备面试,面试一直安排到八点,整个公司只有他一个人坐在总经理办公室里,六点二十。第一个面试者按响了门禁的门铃。
张文浩出来将门禁打开,门外站着的,是一个中年女子,看起来倒是颇有几分风韵,打扮的也非常洋气与年轻。若不是看过她的简历,知道她今年三十四岁,张文浩会以为她不过才二十七八岁而已。
这人名叫陈丽君,是燕京一家图书出版公司的人事主管,张文浩认出她来,便开口问道:“请问您是陈丽君陈女士吧?”
陈丽君有些惊讶的点了点头。心知眼前这个年轻人一定是看过了自己的简
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