柳条这几天有些心累。
自从武长风走后,柳条就将全部精力和热情投入塑料厂中。
先是让熊学鹏发出招工启事。
把厂子原来的老工人都招回来。
效果不太好,有些职工已经远离家乡或是找到了新工作。
老工人只回来20%左右。
剩下全部都是新工人。
柳条上台后第一件事就是展开清扫工作。
什么管理制度,规章制度,一个没讲。
柳条要观察工人的劳动状态。
有些工人非常听话,指哪干哪,干完就等待下一步指示。
这样的工人只能当工人。
有些人干着干着就开始领导其他人主动干活。
这些可以提高当个小组长。
一些偷奸耍滑的,柳条也不毫不客气,直接让财务结账走人。
工厂还未正式开工,开除的人倒是不少!
这可把熊学鹏干懵逼了。
还没真正生产,你怎么就认为这些人不行呢?
柳条淡淡的说道:“生产,已经开始了。”
清扫完厂区,连续开了两天制度管理大会。
要求工人认真学习,并加以考核。
所有不及格的工人,继续学习,只发基本工资。
两次不及格,结账走人。
质量管理方面,柳条单独抽出5个人,成立质检部。
只对自己负责。
他们的权力不与任何生产挂钩。
只检查产品,一旦不合格马上上报柳条。
根据问题大小,进行积分制度。
凡是产品质量过关的,没有扣分的,月底有优秀工人现金奖励。
但凡被扣分到底朝天的,工资减半。
连续两个星期分数不合格,进入培训阶段。
培训阶段还不认真对待,结账走人。
柳条试图用制度倒逼工人认真对待自己的岗位。
确实是成功了。
从次品率50%,下降到2%。
生产制度效果显著。
但人事方面确实有点焦头烂额。
今天两个工人发生矛盾。
明天因为站岗时间不够,开始找理由,不是拉肚子就是脑袋疼。
工人发生矛盾让人事部进行调节。
一般的做法就是让两个工人冷静,然后单独谈话,找出问题,分化解决。
如果解决不了,柳条铁腕手段,全部开除!
随后柳条又改革了站岗制度。
将每天结算工资改为小时记工。
你在厕所抽烟一天也不管你,一天下来,一毛钱也别想拿到。
经过几天的大整顿。
柳条身心疲累,但精神不错,整个厂子开始迈向正轨。
这一天,柳条正在车间视察,外面响起车笛声。
“柳经理感觉怎么样啊?”武长风趴在车窗笑嘻嘻的问着。
柳条张大嘴巴:“你从哪里搞来的轿车?”
“当然是买的。”
“我记得这个裤衩标的轿车很贵的,好像100多万!”
武长风纠正道:“这是奔驰,别这么没见识行不行?165万,不多。”
柳条好悬没晕过去:“多少钱?165
请收藏:https://m.tupue.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)