经过三十年的努力,到八零年,以中科院、华清、燕大、复大、电子工业部组成的电子工业体系,能够研制芯片生产的全套核心设备,如分步投影式光刻机、离子注入机、图形发生器、掩膜精缩机、单晶炉等,都有国产货。
当时军用芯片制造精度能达到五微米左右,并向三微米演进,能够仿制英特尔8080芯片和16K64K内存芯片,各类卫星、战机航电系统、舰船电子设备、弹道导弹导航系统,防空导弹引导头、相控阵雷达阵面和鱼雷声纳等,主要采用国产元器件。
“原子弹之父”钱学森曾经感慨,六十年代,我们全力投入“两弹一星”,我们得到很多,七十年代我们没有搞半导体,我们为此失去很多。
除了科研院所外,军工企业的专业技术人员和技术工人最多,军工电子行业比民用电子行业高一层次,裁军百万后,大批的军队科研项目也在裁减之中,订单急剧减少,军工企业的日子也不好过。
全国几万所大中专和技校每年培养几百万学生,江城鲲鹏软件公司没有必要花费大量的时间、精力和资金培养技术工人,公司不该承担不该承担的社会责任,如今不景气的企业一大堆,直接从社会中招聘技术工人,既减轻了公司的经济负担,也缓解社会的就业压力。
企业办学校、办医院的时代一去不复返了!
市场环境在变,孙健的心态也在变,与时俱进!
“韩副经理,这次招聘后,二家无线电厂一共还有多少技术好的板焊工想进公司?”
张吉林前段时间在京城向计算机跨国公司推销鲲鹏汉卡,招聘板焊工的事情由韩少杰负责。
“孙总,还有二十七名板焊工想进公司。”
“韩副经理,除了这二十七名板焊工外,再从两家无线电厂招收六十名三十岁及以下,技术好的板焊工,男性可以放宽到三十五岁。”
要是招聘四、五十岁的技术工人,产品的质量有保障,但企业缺乏活力,还有一、二十年就要退休,对公司也是巨大的浪费和负担。
孙健给二家无线电厂留下大批四、五十岁的业务骨干,免得两家企业的厂长到工业局告御状,由于私人老板乱挖人,导致干部职工人心不稳,生产积极性不高,导致企业效益下滑……
从社会上招聘六十名三十岁以下的熟练板焊工,刊登广告、考核选拔,十天就过去了,兴师动众,动静太大,得罪的无线电厂会更多,员工太杂,磨合时间长,费力不讨好。
“好的,孙总!”
“多谢孙总!”
……
“郭大军,范天明,公司聘任你俩担任主管,基本工资八十元,就将招聘六十名板焊工的任务交给你俩,由你俩协助韩副经理,给公司把关,一个厂招三十人,你两回去联络一下,应聘的
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