时间,已经做到公司的中层;还有市场部的王敏,目前也升到市场部的中层管理人员。
其他的大部分也成了基层管理人员。
刚才,做股权激励,林睿已经撇开这22人,就是为了单独做股权激励,算是对和他一起创业的这些公司老人的回馈。
想了想,授予小何和王敏每人8万股股票,价值784万美元。
换成人民币5000万,一定程度上,可以说已经财富自由了。
剩下的20人,根据各自工作的表现,和他们平日里做出的贡献,每人授予了2万到7万股不等的股票。
价值196万美元到686万美元,等未来未央科技规模进一步增加,价值还会进一步增长,轻轻松松就能达到几千万人民币。
如果,不随意挥霍,这些钱已经够半辈子花的。
对这22人,总共授予55万股,一定程度上,也算让他们全部财富自由了。
做完这件事,林睿脸含笑意,长舒了一口气,这些股票对他来说九牛一毛,对别人来说却是天大的财富。
回馈最早跟着他起家的这批老员工,让他们知道自己当初的选择有多正确,庆幸自己加入了未央科技,跟随他创业。
每个人的付出,都让他们获得超额的回报,他们开心,林睿同样感觉很高兴。
……
不像未来某位电商大佬,刚开始创业,公司还很弱小,好不容易招到一个快递员,作为公司的1号快递员,为了让对方留下好好干活,以兄弟相称,保证对方未来能在帝都买房。
N年过后,公司上市,创业者成为福布斯榜上富豪,当年的那位快递小哥,不但没有意思一下给点期权,甚至还在送快递。只是工资涨了点,想在帝都买房,做梦。
想反,另一位电商大佬,同样是创业,人家不但前台有股份,连打扫卫生的都有股份。
公司上市后,公司早期的员工,不论是什么身份加入的,有没有学历,能力如何,基本上都身家上亿,财富自由了。
两位虽然都功成名就,但格局显然不一样。
……
仍是第五档,剩下最后这一部分比较特殊的股权激励群体,仍然是针对老员工的。不过相对上一批,资历没那么老,但,仍然算是跟随公司起家的老员工。
这一批股权激励,主要是针对第2次招聘和第3次招聘,招来的那部分员工。
2010年7月份的第2次招聘,总共招了45人,9月份的第3次招聘,招了128人,加上这中间,零散的招了一些。
根据统计,除了一部分离职的,目前人留在公司的,有165人。
作为2010年,就加入公司的老员工,在股权激励上,自然要给予一定的倾斜。
这165人,大部分都满足第五档的股权激励条件,基本上都在那1万多人的大名单中。
林睿想
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