每月一度的例行会议上,贺见山难得走神了。
汇报人正在复盘这一个月的工作情况,接下来他还会详细阐述下个月的工作计划和预期目标,但是贺见山已经没有耐心听了。
他在想一些关于林回的事情。
早上在办公室的时候,他因为一份投资案找了一本参考资料翻阅,结果刚打开便发现里面夹了一张a4纸:那是一份离职申请书,洋洋洒洒一页纸写满了公式化的申请离职的原因,看上去一切准备就绪,就差最后签名了。
这本书他只借给林回看过,这是林回的离职申请书。
那一瞬间,贺见山的心脏像是忽然从空中急速落下,随后他看见落款处打印好的日期是四年前。他轻轻呼出一口气,将离职申请书原样折好放在那一页,合上了书。
其实每一家公司,不管大小,人员流动是再正常不过的事情。除了普通员工,万筑也不乏中高管理层跳槽或者跑去创业,贺见山从没在意过。但是刚刚看到那份离职申请,在意识到林回也有过想要离开万筑的念头的时候,他感到了一丝不知所措。
他似乎从没有想象过林回有一天会离开万筑,离开自己。
值得庆幸的是,这是四年前的了。四年前的某一天林回或许动过离开的念头,但是最后,他还是留了下来。
贺见山花了几分钟回忆了一下这个日期,隐约猜到了林回当时想要离职的原因。事实上,他敲下申请书的那一天平平无奇,但是往前推一礼拜,万筑发生了一件大事——一名员工在上班时间突然去世了。
这名员工名叫周东辉,企划部门的职员,在万筑出了名的老实,整天就是埋头写方案,做事一直勤勤恳恳。就在出事的前一天,他还跟同事开玩笑,说晚上睡觉梦见几个数字,准备买个彩票中个500万,谁曾想一天以后,他会突然倒在自己的办公工位上。出事之后,万筑在第一时间把人送去了医院,可惜还是回天乏术。医院开具的死亡通知上确认是心源猝死,按照万筑的规章制度和相关法律政策,公司会赔偿给家属一笔抚恤金,再协助处理一些后续事情。
那段时间贺见山去了国外,很多事情都是林回出面。他其实心情很复杂,一来他也是失去过亲人的人,很能感同身受;二来从公司层面说,这事也要尽快妥善处理,降低影响。他一边督促行政部门积极跟进,一边联系周东辉的家人,想要商讨后续的补偿款事宜。结果谁都没有想到,在周东辉去世的第三天,双方面没见着,事情却忽然在网上发酵了。
起因是周东辉的妻子魏璇在微博上发了一篇文章,光看标题就挺耐人寻味的——《三问万筑——我的丈夫周东辉,囡囡的爸爸周东辉,周建国的儿子周东辉,你为什么离我们而去?》文章
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